职场9招助你成为出色女主管
职场9招助你成为出色女主管，在职场上，身为女主管，需要面临非常多问题和压力的，想要做好女主管是不容易的。下面给大家分享职场9招助你成为出色女主管，希望对大家有帮助！
职场9招助你成为出色女主管1
1、被误作情侣时即时更正
职业女性尤其女主管，免不了会有许多工作上的应酬，如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的。不幸的是，在某些时候，尤其在晚饭时间，常会被人误作夫妻或情人。当侍者走过来。
自作聪明地唤你一声“太太”时，你当然极不自在。礼貌上，应由男士作解释，但男人通常不会即时作出反应，而是听之任之，若无其事。一是懒得解释；二是有意戏弄，遇到这种情况便自己解释好了。
2、对男性下属不得优礼有加
做一个成功的职业女性，面临着多方面的压力。除了因为性别歧视，还面临着男性下属不愿服从的麻烦。
作为女主管，你要对他用软功，苦口婆心，他会看扁你，因此，对待这类男性下属，没有必要优礼有加，处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。
当然，若能恩威并举，是最有效的，只不过这种恩要建立在威的基础上，对女性来说更应如此。
3、重视自己的职业形象
在一般人的观念中，女性主管给人的印象是胆量不够，眼光短浅，依赖性强。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班时挂电话，也不要男朋友到你公司来接你。
更不要在众人面前，在电话里跟他撒娇发嗲，这样才能显示出自己的工作责任心及起码的独立能力。
4、培养自己的独立性
如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则根本不可能得到男同事的礼遇。
要是你能干，男同事反而会有受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻，因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多关照，但一到实际情形，则没有谁会真心帮助你，惟一能依靠的只有你自己。
5、工作岗位上要公私分明
照章办事，公私分明，这本是做工作的基本常识。但要在工作上严格照章办事却并不容易。通常，有些人便会钻人情空子，不按常规办事，男人做这些勾当，往往会设下爱情或友情陷阱，诱骗女同事往里钻。
当女性迷迷糊糊尚不清醒时，让女性在不知不觉中做了男人的工具。故女性有了办公室友情或恋情时，遇到涉及公事的事，也要理智对待，不违原则。
6、不要伤害男人的自尊心
这并不是要你向男士拍马屁，但你一定要明白，男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能。
这种自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗拒懂心理。所以你若想在一个现代的世界里站稳脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。
但要记住：这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有而令你们尴尬。
7、在相处中寻求共同点
男人面对职业女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性，既是同事，又是个女人。在这种情况下，你设法消除他们这种心理，努力寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易。
要想达到这个目的，先要知道这个人的喜好，方可对症下药。听音乐，那你们便有了一个共同的话题，大家也可以自然地谈公事以外的事了。
另外男人同女人一样，对自己的家庭和儿女都非常关心，所以问候他的儿女情况，也会慢慢消除他对你的敌意和戒心。
8、征求男人的意见
征求男人的意见也是一种赞赏。因为这表示你重视他的见解和经验，令他觉得他存在的重要性。但你在征求意见时，不要让他觉得你事无大小都要过问一番，这样会令他觉得你根本没有判断力，不懂得抉择。
你征求男人的意见时要注意：
在公司，极不适宜和男人商量纯私人性的问题，如家庭、丈夫、男朋友的问题等等，除非你和他私交相当不错。
当然，诸如你想买汽车、投资股票或购买房子，又知道他在这方面有研究，就可以在轻松的情况下（如午饭、下班后）向他讨教，保准会令他觉得你有眼光而对你友善，以后也会自动向你提意见。
对于纯属公事性的问题，则可能随时提出，用不着不好意思。
9、对别人的情绪反应要敏锐
作为一个出色的女职员，要想和对方建立一种良好的工作关系，就需要擅长观察别人的情绪，采取不同的办事方式。
要是你的上司在早晨心情特别好。那你便要看准时间，和他商讨困难或提出升级的要求；若你知道他今天特别忙碌或刚开完会，非常疲倦，你要鉴貌辩色，千万不要打扰他。
职场9招助你成为出色女主管2
1、对男性下属不必优礼有加。
女性主管，容易面临男性下属不愿服从的麻烦。倘若对他们用软功，苦口婆心，他会看扁你。
因此，对待这类男性下属，没有必要优礼有加，处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。当然，若能恩威并举，是最有效的，只不过这种“恩”要建立在“威”的'基础上，对女性来说是个天生缺陷。
2、树立自己的形象。
女性天生胆量不够、依赖性强。作为主管，务必隐去这种“弱”的形象。
点点滴滴需要注意：上班时间，不要挂电话给你的男朋友/老公；更不要在众人面前，跟他撒娇发嗲。这样才能显示出自己的领导形象，以及起码的职业性。
3、培养自己的独立性。
在私下，你可以得到男人的关心和爱护，工作中，不太可能得到男下属的礼遇。
男性下属，认为女性管男性，自尊心受到打击，他会对你的要求嗤之以鼻。因此，女性主管在工作中，不要奢望能得到男人的诸多关照，惟一能依靠的只有你自己。
4、工作上，公私分明。
照章办事，看似简单，实则不易。有些人喜欢钻人情空子，不按常规办事，利用女性重情的死穴，让女性主管在不知不觉中，忘了自己的立场，丢失“法权”用“人情”，做了别人的工具。
因此，女性主管在工作中，最好不要沾“情”字，涉及公事，要理智对待，不违原则。
5、尽量给男人自尊心。
男人表面坚强，实际内心脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗拒心理。
所以，你若想在男人的世界里站稳脚跟，就必须懂得，在适当的时候维护一下他的自尊，夸抬他们就显得非常必要。但要记住：夸抬也要有分寸，不要让对方感觉口是心非。
6、相处中，寻求共同点。
男人面对女性领导，有种自然的隔阂，会有意疏远你，因为，他所面对的，是令他不能发挥“雄风”的女上司。所以，你必须设法消除这种尴尬，寻求一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易。
要想达到这个目的，先要知道他们的喜好，方可对症下药。他喜好什么，你就尽量满足什么，这样，就会慢慢消除他对你的敌意和戒心。
7、征求男人的意见。
征求男人的意见，也是对他的一种赞赏。因为，这表示你重视他的见解和意见，令对方觉得有存在感。
你征求男人的意见时，也要注意：不要事无大小都要问一番，这样会令他觉得你没有判断力，不懂得抉择。
8、不要在下属面前流眼泪。
女性很容易动情，用哭来表达诉求，但是，这会有损你的形象，也影响你的威严。
男人可以接受女人的眼泪，但绝对不能接受女上司的眼泪。他会鄙视动不动就哭的女领导，并以此断定该人不能做大事。所以，你一定要学会控制自己的眼泪。
9、妥善地向下属布置任务。
女性主管，容易事无巨细，甚至下属做不了的事，干脆自己统统包办，下属会因此而事事依赖你，难以发挥整体的才能。
避免这种被动状况，你必须学会妥善地向下属布置工作，明确哪些该是下属做的，哪些需要你亲自操刀。安排任务下去，并加以指导。这样，既给下属锻炼的机会，也从一个新的角度去展开工作。
10、有艺术地批评警告。
女性天生婆婆妈妈，女性主管批评下属时，往往喋喋不休，说个没完，这会让没耐心的下属感到不适。
因此，在批评下属时，应该简短而不失威严，严厉但不失温情，最好先赞赏几句，然后再具体地提出建设性的批评意见，并提供改进的方法。
同时，不要当众批评下属。
