面试谈薪让你满意的六个秘密
面试谈薪让你满意的六个秘密，许多求职者在面试过程中，会被面试官问到薪酬期望。但许多面试者不知道怎么回答这个问题适合。下面分享面试谈薪让你满意的六个秘密！
面试谈薪让你满意的六个秘密1
有不少求职者表示跟面试官谈论薪酬问题时会觉得不好意思，他们说，感觉像是在菜市场一样，有时候想讨价还价，但不知道怎么开口。
其实，面试谈薪并不是一件困难的事情。在面试之前，求职者必须先明白：薪酬待遇，是同意接受一个offer前，必须谈的，回避只会让自己吃亏。
如何跟面试官进行薪资谈判，谈一个让自己满意，对方接受的价位呢？下面有六个可能让你在谈薪过程中占据有利位置的秘密：
秘密一：选准合适的时机及回复
如果在面试结束前，面试官没有明确表示想要录用你，那绝不要谈论薪水。有些企业的面试流程比较长，有几轮面试。
他们可能在任何一个阶段产生“这个人我们要了”的想法，那么，这个时候就是谈薪的最佳时机。如何判断这个时间呢？可以分情况考虑：
如果面试官主较早提到工资问题，比如在面试之初问（随意地），“你期望多少薪水？”你应该准备好三种答复——信手拈来。
答复1：如果面试官是个看起来和蔼的人，最好最智慧的回答可能是：“在你们最终确认录用我，和我决定帮你们完成任务或项目前，我觉得讨论薪水还为时过早。”
大多数时候，这个方法好使。也有例外，当这招不灵时，那么你需要：
答复2：“我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作除了招聘广告上的岗位职责外，还需要做什么吗？”
大多数情况下，这是个好答案。但如果不好用呢？那么你会用到：
答复3：“我期望的薪水是每年35000～45000。”你不必提具体数字；取而代之，你可以回答一个区间。
总结如下：如果面试中你足够闪亮，对方可能——在最后——给你一份更高的薪水，高过面试之初他们脑海里原有的数字。尤其是面试进行得非常顺利，他们当场拍板非要你不可的时候。
秘密二：发掘出公司最多愿意给你多少钱
议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000～6000元。
在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。你们谁的目标都没错。可能的话，公司想省钱。而你的目标，是通过要干的工作，带回尽可能多的钱来养家糊口。
秘密三：不做先提数字的一方。
面试中，你想让公司尽可能多付，而对方要尽可能少付，先提数字的`那个，通常会输。你完全可以不信，有太多这方面的理论，反正我们知道的是：这是真的。
如果对方要求你先提数字，你就用提前备好的答案回应：“嗯，你们设立了这个职位，那一定对该职位的薪水有所考虑了，我想先听听那个数字。”
秘密四：事先做市场调查
出发面试前，做些调查，研究市场上该职位，及这家公司该职位的薪水状况。你可能会说，那么麻烦值得吗？绝对值得，如果你想赢得薪资谈判的话。懒于或急匆匆收集信息的人，会受到经济上的惩罚。说得再直白点儿：如果你不调查，必定会付出代价！
那么，怎么做调查呢？有两种方式：线上及线下。可以在网上查询，也可以通过熟识的人了解情况。
秘密五：先观望后决定
在决定自己的期望薪资区间时，先去了解公司的薪资区间。当面试官说了一个数字（可能是最低的，比如，3500），你可以用这样的台词回应：“我理解，现在的情况下，所有公司都在控制成本。
但我对自己的产出很自信，所以我的期望是……”这时提出你的上述区间，你的底线数字刚好低于他们的上限，然后提高——“3700～4500”。
秘密六：知道如何结束谈判
也许你与对方会就薪资这个问题争论不休，你想要你的，他坚持他的，谁都想说服对方。那么，这个时候你要做那个结束争论的一方，不能使它“悬而未决”。
面试谈薪让你满意的六个秘密2
第一：知己知彼
1、当接到一家公司的面试邀请时，首先了解目前本行业的平均工资，这是面试前的基本准备工作。根据自身的实际条件来衡量。包括自己的工作经验，学历，是否有专业技能等等来定位。
2、如果说本行业的，这个岗位招个实习生都要五千起步了，那么你具有多年的工作经验，又有一定的专业技能证书，那么不开个七八千的都对不起自己，是不是？
第二：高开低走
1、一般HR都会问你“你期望薪资多少呢？”这时很多人都会不好意思开口，觉得喊高了，不好意思。
其实不然，如果你喊得较低的话，HR会觉得你非常需要这份工作，从而给你“压价”最简单的办法就是，报一个理想薪资加百分之二十就可以了。
比如你理想是薪资五千，那么你报六千，HR后期电话通知你5500的时候，你也赚了五百。
2、切记出尔反尔。就是说，人家答应你六千了，结果你又说觉得少了，想要六千五，那这样HR是十分反感的。
第三：守住底线
1、面试时，特别是谈到薪资的时候，千万不要轻易的妥协，这是谈判的原则。守住自己的“低价”很多时候HR也只是，先开个低点的薪资标准，来试探一下你的心里期望。这时，如果你爽快的答应了，那就正合他意了。
2、比如你现在是五千一个月，那么至少跳槽后要六千保底了吧？市场价是七千，那么能拿到八千就完美了，但是绝对不可以低于自己的“低价”不然跳槽图什么？
第四：底薪性质
1、现在很多公司都在这个底薪上玩起了套路，去各大招聘网站上转一圈，很多岗位都是报价万元起步的，但是面试完，上了班才知道，一万是有责底薪，无责底薪只有二千五。那就尴尬了。
2、所谓的无责底薪就是，没有任何任务考核，每个月发工资保底就是那么多。而有责底薪是无责加上责任考核部分。所以说这两者间的区别就太大了。
第五：细致、耐心
1、很多人一听底薪五千，马上美滋滋，一口答应马上去上班了，生怕去晚了，那边就不招了。结果，上了班才知道，一个月休四天，每天十小时，甚至还经常加班，结果算下来，时薪都没人家小时工的工资多。
2、要耐心、细致地询问清楚，工作性质，工作时长，假期，加班费等等这些事宜。这样才不会出现，面上看着工资不低，其实算下来真没人家小时工拿得多。
总结：
1、面试时，千万不要认为HR会反感你跟他谈薪资。这是错误的想法。往往会谈薪资、敢谈薪资的应聘者，反而会让HR看到你的自信心。从而觉得你有能力胜任这份工作。
2、面试时，勇敢，大胆地向HR提出你的诉求。求职和招聘是一个双向选择的事情，不是一厢情愿的。你可以拒绝公司，公司也可以不录用你。
3、面试时，不要怕麻烦，把任何细节，都了解清楚，再做决定。不要等，上了班，才发现有很多东西没有了解清楚。
